Peking Taiyuan Clothing Co. wurde 2003 gegründet, wurde 2006 gegründet. Spezialisiert auf Kleidung Design, Produktion, Verarbeitung und eine Vielzahl von kundenspezifischen Mode, Kleidung, M?nner und Frauen Anzüge, Anzüge, Hemden, Jacken, Krawatten, Hüte, Sicherheitsdienst, Reinigungsservice, Engineering-Dienstleister, Promokleidung, Sportbekleidung, kosmetische Dienstleistung, Hu Shifu , Nonproliferation Kleidung, T-Shirts, T-Shirts, Kostüme und andere spezielle Arbeitskleidung. Umfasst eine Fl?che von etwa 400 Quadratmetern, mehr als 10 Besch?ftigten 50 Personen, Technik, Management und Betriebspersonal. In- und ausl?ndische Unternehmen, die Arbeitskleidung produziert haben, wie zum Beispiel: Beijing East Gate Hotel Hua Xinrong Stellen, Intercontinental Hotel, Midland Welt Building Materials City, Autran, gute gute Leistungen, gutes kontinentales Boden, Geely M?bel, Sanyo, Great Wall Schmier?l, Toshiba Computer, Hewlett-Packard, der welt Aspekt der Logistik, das neue Jahrhundert, Baumaterial, das Dampfauto Shunda, gemeinsame Mrd. konstant, um Longsheng Technologie, Locke ?ra typischen Gold-Industrie, Lokomotive Technologie Jin Hao Rui Auto, Dili denken Mineralwasserfabrik , Micron Technology Tomoda, das heilige Land der Immobilie Xin, Beijing Institute of Finance, Industrie Su Jia, Sonnen Concord (in alphabetischer Reihenfolge), etc., und auf eine langfristige, stabile Gesch?ftsbeziehungen aufzubauen. Wir engagieren uns: Produktqualit?t Probleme Kompensationsdatei ein Produkt, wurde Tracking-Service, die Kundenzufriedenheit. Alles dreht sich um die Kundenzufriedenheit, operative Ziel aus diesem Grund, um unsere führende Position in der Peer Ort beigetragen. Mit der Entwicklung des Marktes, haben wir für die Bedürfnisse des Client-Prozesses, Free Agent Stickerei, Druck, dekorative Kunsthandwerk, Wasch mattiert, Kauf Stoffe, Accessoires, Logo und Verpackungsmaterialien und andere Dienstleistungen durchgeführt, so dass Sie zu Hause bleiben, damit sie nicht zu kümmern Lawton zufrieden Herz von Waren für Sie zu Ihnen nach Hause zu schicken, das Unternehmen weiter zu konsolidieren Ressourcen, Verbesserung der Arbeitsumgebung, detaillierte Management-System, verbessern die Ausbildung des Personals, um die Qualit?t der Mitarbeiter zu verbessern. Firmen in der & amp; amp; ldquo; Ehrlichkeit, Seiko wohlauf & amp; amp; rdquo; Konzept & amp; amp; ldquo; 1% & amp t?glich Fortschritte; amp; rdquo; Ruhe harte Arbeit.